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社内恋愛がバレた後の上手い真似したくなる冷やかしへの対応

      2017/04/08

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社内恋愛は、職場の雰囲気を乱すので、出来るだけ秘密にしておいた方がいいのですが、ちょっとした言動で職場恋愛がばれてしまうリスクが高い恋愛です。

その為、職場恋愛がばれてしまった時の対応もしっかりと考えておかなければなりません。

そこで、社内恋愛がバレた後の上手い真似したくなる冷やかしへの対応を紹介しましょう。

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開き直る

どうせバレてしまった以上は、仕方がないことなので、開き直るしかないでしょう。

社内の人が何か言ってきたら、「そうですけど、何か?」と強気の態度を取るのです。

勿論、知られたからと言って、社内でイチャイチャすることはなく、普段と変わらなく接することが大事で、そうしていると、

次第と人間の気持ちは移りやすく、別の情報を求めて、二人の付き合いについて、誰も言わなくなるでしょう。

人目に付くから、人は言いたくなるものであり、それが全く感じられない、そういったラブラブモードを発信しなければ、人は特にそのことに対して執着はしないでしょう。

 

冷やかす相手と話し合う

どうして社内恋愛の冷やかしをするのか、止めてもらうように、話をすることです。

例えば、冷やかす相手が、男性社員であれば、彼氏と話をしてもらうのです。

男同士で話をすることで、解決出来ることは結構あるので、冷やかしを止めてもらえるでしょう。

異性が入ってしまうと、特に女性は感情のあまり、ヒステリーになりやすいので、より一層、悪化してしまうかもしれません。

そうならない為にも、まずは冷やかす相手ととことん話し合いをしてみましょう。

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冷やかす場からさっと立ち去る

社内恋愛を冷やかす人は、冷やかす対象になる相手がいるからこそ、冷やかしをするのですから、その相手が気が付いたらいなくなっていたら、冷やかしも辞めるでしょう。

冷やかされて困ってしまったら、周囲にもきまり悪いですし、さりげなく席を外すと言うのも、一つの対処法と言えます。

勿論、冷やかしに対して動じずに、言い訳が出来る人であればいいのですが、何も言えないと言う人ならば、この方法を取ってみると良いでしょう。

 

時間に任せる

とにかく社内恋愛について騒ぐのは、その時だけ、ある程度時間が過ぎれば、忘れて、何も言われなくなるものです。

時は金なり。

時間が経つまで、とにかく辛抱すること、そうすれば、別の噂が広まって、そちらに興味が行ってしまうものです。

同じ噂を長くするほど精神的な体力が無いのが、日本人であり、飽きっぽさもありますから、時間に任せて、何も動ぜずの精神で行動してください。

このような方法で、社内恋愛の冷やかしへの対応をしていけば、職場の雰囲気も、いつも通りに戻ってくるでしょう。


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