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社内恋愛禁止の職場で結婚報告したらクビになることがあるって本当?

      2017/04/08

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社内恋愛(職場恋愛)は、昔では、禁止している会社が多かったのですが、最近でも、NGとしている会社は多いのが現状です。

もしも、社内恋愛禁止の職場で結婚報告をしたら、クビになるようなことはあるのでしょうか?
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社内恋愛が会社にもたらすデメリット

社内恋愛を禁止している会社は、それなりの理由があって、そういう対処をしているのです。

それは、社内が乱れると言う考え方です。

職場内で恋愛が始まると、仕事よりもプライベートを重視してしまい、周囲の人間にも、少なからず影響が出ます。

そのことで業績が悪くなると言う判断があるのです。

その為、社内での恋愛は禁止している会社が多いのでしょう。

 

法的に解雇は無い

一般的に社内恋愛による解雇はありえません。

法律の上でも、恋愛は自由ですから、お互いに好きになった気持ちを抑えることは、誰にも出来ないのです。

しかし、例えば、恋愛にうつつを抜かして、仕事に支障が出る場合や他の従業員に支障が出るような場合は、その度に注意されます。

それでも改善されないと言う場合、その態度がとても大柄で、従業員としての立場をわきまえていない場合は、解雇と言った手段を取る会社もあります。

これは、直接的な社内恋愛での解雇ではなく、普段の態度等を考慮した上での判断です。

仕事をしてお金を得ている以上、仕事に支障が出るようなことがあっては、会社のマイナスになりかねませんので、社会人としてのマナーは守るべきです。
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結婚報告は3か月前まで

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社内恋愛であろうと、そうでない場合でも、結婚すると言う報告は、事前の3か月前ぐらいに行っておくのが妥当です。

結婚披露宴等の出席等もありますし、新婦の場合は、仕事を辞めることもあるので、仕事の引継ぎも考慮しなければならないからです。

いきなりの報告では、引継ぎ等が出来ずに、業務に支障をきたすことになります。

結婚しても辞めないと言う場合でも、クビまでいかなくても、退社を勧められる場合もあるのです。

普段から、あまり業務態度が悪いとそういったことでも、すぐにマイナス的な対応をされてしまうので、注意が必要でしょう。

会社側としては、クビにすることは出来なくて、結婚報告を機会に、辞めさせようとしているのかもしれません。

結婚がどうのこうのではなく、普段の業務態度や業績等が影響するので、真面目に仕事に取り組むように、心がけてください。

社内恋愛(職場恋愛)を禁止している会社はありますが、結婚を前提に付き合うことに対しては、寛容な会社も多いので、将来を考えた社内恋愛をしましょう。


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